Возможности «1С: ЗУП»
В программе «1С: ЗУП» можно вести как регламентированный, так и управленческий учет. При этом управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный – по каждой отдельной организации.
Конфигурация «1С: ЗУП 8» позволяет автоматизировать следующие задачи:
расчет заработной платы сотрудников; исчисление налогов и взносов согласно российскому законодательству; отражение начисленной заработной платы и налогов в затратах компании; управление финансовой мотивацией персонала (индивидуальные и общие схемы); управление денежными расчетами с сотрудниками; учет сотрудников и анализа кадрового состава; планирование и учет занятости кадров; автоматизация кадрового делопроизводства; планирование кадров; 
подбор, оценка и аттестация персонала; планирование и разработка программ обучения сотрудников; анализ эффективности кадровой политики компании. В «1С: ЗУП 8.2» можно производить расчеты заработной платы по разным организациям одного предприятия в рамках единой информационной базы. При этом каждая компания в рамках одной информационной базы может иметь разное налогообложение и разный статус, что существенно облегчает систему расчета выплат.
В конфигурации «1С: ЗУП» хранятся все данные о сотрудниках и их должностях. Программа позволяет упростить кадровое делопроизводство, а именно ведение штатного расписания; прием, перевод, увольнение работников; анализ кадрового состава в необходимых разрезах, учет рабочего времени и невыходов сотрудников; учет отпусков, медицинского страхования, а также воинский и персонифицированный учет органов ПФР.
C помощью «1С: ЗУП 8.2» можно планировать кадровые резервы, т.е. рассчитывать, когда может потребоваться нанять новый сотрудник на основе включаемых Вами в программу данных. Кроме того, «1С: Предприятие 8.2. ЗУП» может взаимодействовать с разнообразными интернет-ресурсами по подбору персонала, что также упрощает подбор новых сотрудников.
«1С 8 ЗУП» позволяет руководству организации и отделу кадров оценивать эффективность проводимой политики по управлению персоналом на основе общих показателей состояния кадров (среднесписочная численность персонала, коэффициент текучести кадров и др.), показателей эффективности работы сотрудников, также на базе показателей эффективности процессов работы с персоналом (средняя стоимость обучения одного сотрудника, средняя скорость закрытия вакансии и т.п.).
В программе можно наглядно в виде диаграмм отслеживать показатели, влияющие на зарплату работников: уровень инфляции, отношения валют и др.
Кроме того, программа детально отображает любые кадровые перестановки, отслеживает численность персонала, количество вакансий и состояние расчетов с рабочими. В итоге, программа становится незаменимым помощником как для кадровика, так и для бухгалтерской службы и руководителя организации.
Купить «1С: ЗУП 8.2»Вы можете, позвонив нам по телефону (812) 319-05-55 или обратившись к онлайн-консультанту.
